色々と無駄は発生するだろうが、その「行い」は経験として残るのではないだろうか?
経験は次の機会へと生きていく、ような気がしなくもない.
効率化が叫ばれて久しい昨今. 無駄を無くして、も良いけれど、その分経験値が低くなるってのもねぇ.
余分な中に、色々と含まれているんじゃないだろうか.
そういう意味であれば、Googleの2割ルールは物凄く理に適っている. 廻り回って会社のためになる.
意味不明に陥りやすい社員教育よりも、自発的発展を促す方が効率は良いよネ!(笑)