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取り分け気になるのは「給料」「評価」な事に関する物.

業績を上げても、給料は然程増えないってのに納得.　会社からすると「コストパフォーマンスの優れた社員」なワケだ.

評価についても決定権を持った人にアピールできているかどうか、のみ.

いくら同僚からの評価が良くてもほとんど関係無いんだナ(^^;

なので「プレゼン」能力が高い方が有利に立ち回れるワケだ.

可視化して、評価基準を明確にして、ランクをきっちり付けて～とやっても、結局は似たような所に落ち込んでくる.

給与体系は、その業界の平均値が大きく左右するポイントらしい.

・・・・・・うむ、その辺りも一考する必要があるな.